Dona Sarkar ?uvre Afin de plus de diversite au sein de ma tech

avec Sophie Kloetzli

Afin de Dona Sarkar, 39 ans, ma technologie est avant bien 1 outil d’emancipation. Chez Microsoft, ou cette anime depuis peu 1 plateforme de digitalisation Plusieurs institutions, se bat concernant democratiser Ce acces pour tou·te·s. Pour passage pour Paris, cette developpeuse techniques nous a tchatche de son experience au sein d’ sa tech et de l’espace que les femmes y occupent aujourd’hui.

Quand J’ai petit Dona Sarkar decide d’apprendre pour coder, du tournant quelques annees 2000, celle-ci n’a bien pas touche pour mon ordinateur Toutefois a du tronche vos success stories pour G gle et de Faceb k, lances avec quelques jeunes bien pile sortis quelques bancs d’la fac. Vingt ans plus tard, sa propre carriere a tout de ce reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft du 2005, a dirige pendant 3 annees le chantier Windows Insiders, une communaute pour 17 millions de personnes qui testent les nouvelles facettes en systeme d’exploitation , et qu’elle a contribue pour etendre dans le monde entier.

Voili  octobre soir, elle anime Notre Microsoft Power Platform, de suite d’outils qui permet a toutes les institutions de coder Plusieurs applis, des sites Web mais aussi des chatbots, avec Grace a Mal ou aucune connaissance de ce code. De parallele, an alors coache des entrepreneurs Avec Plusieurs pays emergents, publie diverses livres dont Hello World pour destination pour ceux et celles , lequel souhaitent se lancer, multiplie les conferences pour travers un chacun , et meme cree une ligne pour vetements ethiques, Prima Dona.

“Je me suis rendu compte du pouvoir imposante que donnait Votre code.”

Suivie avec 72 000 abonne·e·s sur Twitter, cette est Actuellement reconnue comme Le role model dans Notre tech. Nous l’avons rencontree pour la conference Microsoft Ignite a Paris en novembre, , lequel rassemble chaque annee Plusieurs leaders du domaine et Plusieurs developpeur·se·s a l’affut quelques dernieres nouveautes. Interview.

Qu’est-ce , lequel t’a donne l’envie d’effectuer carriere au sein d’ votre tech?

J’ai grandi a Detroit, dans mon milieu defavorise. Comme de nombreux gens la-bas, ma famille travaillait au sein de l’industrie automobile. Le pere voulait que je vise plus bas. Des sa fin des annees 90, leurs jeunes etaient nombreux a lancer un boite et a se lancer au milieu en tech , et progressaient rapidement au sein de leur carriere. Du coup je me parle dit pourquoi pas votre serviteur alors?

Quels obstacles se sont dresses concernant ta route, de tant que copine?

D que je suis arrivee du file d’informatique a l’Universite d’un Michigan, j’ n’avais i  nouveau pas eu d’ordinateur. I  propos des 500 etudiant·e·s de mon cours, j’etais l’une Plusieurs seul·e·s pour ne que dalle y connaitre , et nous n’etions que quatre jeunes femmes. J’me me sens demande si j’avais vraiment la place la-bas, aussi s’il n’y avait pas de raison pour que l’apprentissage du code soit Le style pour mec. J’ai totalement echoue pour ce cours, Pourtant je me suis accrochee et sa deuxieme soir, j’ai reussi. J’me me sens rendu compte d’un pouvoir enorme que donnait Un code a ma fin pour Le cours, qui durait six mois, j’etais deja capable de creer mes propres jeux video. Bientot, je pourrais batir quelques applis, des sites Web… j’habite Alors restee dans ce cursus, fascinee par l’idee qu’on peut coder Plusieurs choses a partir de pas grand chose. J’suis plutot 1 artiste au sein d’ l’ame, j’ai forcement aime dessiner et peindre. I  mon sens, coder n’est qu’une forme d’art parmi d’autres.

Le sentiment de ne point etre pour sa place est-il Le symptome de ce “syndrome de l’imposteur” auquel tu as dedie de la conference TedX? Est-ce quelque chose , lequel touche ces dames?

Oui, completement. J’me parle toujours sentie tel 1 imposteure. J’ai ce sentiment a chaque fois que je dois faire quelque chose que je n’ai pas fera. Comme j’ l’expliquais au sein de cette conference Ted, votre seule maniere pour Notre surmonter etait de voir , lequel est qualifie afin d’effectuer ces trucs dont on se croit incapable militarycupid application rencontre, et se rendre profit que ca n’a pas grand chose pour magique, que ca s’apprend. On a peut-etre l’impression que ces dames sont davantage concernees avec ce syndrome, mais j’imagine qu’elles paraissent seulement plus enclines a de parler. Les n’osent de parler a personne. D’ailleurs, la plupart des internautes que j’ai coaches via ce sujet paraissent quelques .

Quelle place ces dames occupent-elles au sein de Microsoft?

Notre repartition est plutot equilibree sur l’ensemble de l’entreprise (environ 50 000 jeunes femmes Afin de 120 000 salarie·e·s), Neanmoins, elle varie selon les secteurs. Ma proportion de dames de de plomberie demeure ras-le-bol basse, par exemple. Un meilleur moyen possible d’augmenter le nombre pour femmes au sein d’ ce milieu reste de faire du sorte qu’elles se trouvent particulierement visibles. Or de nombreux femmes n’aiment jamais etre au centre pour l’attention et aller apporter des conferences. J’suis quelqu’un de vraiment reservee et j’ passais autrefois les journees derriere l’ordinateur pour coder, Pourtant la mentor avait l’air formelle “Dona, si les gens ne savent nullement que tu existes, ils ne sauront jamais que ton parcours est possible”.

Qu’apportent vos reseaux de jeunes filles au sein de Microsoft, tel Women in Technology?

Cela s’agit d’un plus grand reseau de l’entreprise, , lequel reunit quelques tonnes pour jeunes femmes issues de secteurs differents. Sa philosophie consiste pour conserver ce authenticite l’objectif n’est aucun changer ni d’imiter leurs hommes. Nous avons aussi quantite de autres groupes pour parole Pas reduits, d’une centaine de gens, tel les femmes de la Power Platform. Ces reseaux seront necessaires parce qu’ils nous peuvent permettre de nous encourager a accomplir des trucs et pour aller de une zone de confort. J’imagine aussi que les femmes experimentees devraient mettre c’est parti le plus possible ces dames plus jeunes. Sans faire mes mentors, je ne serais jamais la ou je suis aujourd’hui. Il semble aussi important pour construire quelques relations avec Grace a des allies masculins, qui seront capables d’influencer quelques groupes que nous ne pouvons pas forcement atteindre. J’ un dis souvent que s’ils veulent d’une diversite au sein d’ leurs equipes, sa excellente volonte ne suffira pas il faudra aller pour sa retrouve de multiples types de gens, en se rendant a l’AfroTech Conference ou aux evenements organises via Women in Tech, comme.

“Il faudra lutter contre l’idee que vos matieres scientifiques seront ennuyeuses et qu’elles n’interessent pas les meufs.”

Peux-tu nous parler de Fibonacci Sequins, l’initiative que tu as lancee Afin de favoriser sa diversite en disciplines scientifiques?

C’est 1 communaute et un blog dont l’objectif reste de montrer que nos apparences ne disent que dalle pour des capacites. Cette l k n’a pas de importance, nous pourrions tous etre quelques ingenieur·e·s au sein de votre tech. Concernant illustrer Le message, nous avons realise de la centaine d’interviews avec Grace a Plusieurs personnes du monde entier.

De quelle maniere encourager leurs filles, Mon plus tot possible, pour se controler par la profession?

Deja, ces disciplines doivent paraitre interessantes et s’adapter a votre qu’aiment les bambins (l’aspect divertissant et interactif, claque pour batir soi-meme des accessoires…) Ensuite, il est important que des personnes comme mon emmenagement aillent leur amener leurs projets, afin que des meufs pour 5 annees puissent se re re qu’elles sont a meme de y arriver lorsque elles Ce souhaitent. C’est Le que je vais faire au cadre pour l’initiative Hour of Code ou nous intervenons dans Plusieurs classes concernant savoir les bases en code aux enfants. Et surtout, on doit lutter contre l’idee que vos matieres scientifiques paraissent ennuyeuses et qu’elles n’interessent jamais nos filles. On ne un evoque jamais de ne pas etudier les arts, Notre litterature ou Notre communication. Or l’informatique reste de discipline avant tout creative!